知達開發股份有限公司

統編 : 53801711

股票代號

代表人 : 林吉財

電話 :

傳真 :

南投縣草屯鎮中正路574號1樓

狀態 : 營業

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導覽

1 基本資料

2 董監事 (4)

3 經理人 (0)

4 近期新聞 (1)

4 登記工廠 (0)

5 代表法人 (0)

6 公司歷程 (1)

7 關係企業 (1)

8 稅籍資料

9 國貿局資料

10 政治獻金 (0)

11 拒絕往來廠商紀錄 (0)

12 拒絕往來廠商註銷紀錄 (0)

13 違反勞動法令紀錄 (2)

14 同姓名負責人 (4)

15 同姓名董監事 (3)

16 同姓名經理人 (1)

17 同姓名政治獻金 (1)

18 同地址公司 (0)

知達開發股份有限公司的基本資料

統一編號（統編）

53801711

公司名稱

知達開發股份有限公司

英文名稱

市場資訊

市場別 :
股票代號 :
簡稱 :

代表人姓名

林吉財

公司所在地

南投縣草屯鎮中正路574號1樓

公司英文地址

電話

公司狀態

營業

實收資本額(元)

$8,000,000.00

公司註冊日期

2012-02-20 16:00

近期變動資訊

知達開發股份有限公司於 2013-05-27 在南投縣草屯鎮中正路574號1樓以 824640100440 資本額成立

知達開發股份有限公司的董監事

職稱

姓名/代表法人/股份

董事長

林吉財
持有股份 : 350,000.00 (股)

董事

林姿岑
持有股份 : 125,000.00 (股)

董事

林志豪
持有股份 : 125,000.00 (股)

監察人

朱光志

代表法人 : 金龍永盛旅行社股份有限公司

持有股份 : 200,000.00 (股)

知達開發股份有限公司的經理人

姓名

到職日

知達開發股份有限公司的近期新聞

時間

標題

概要

2025-03-20

老舊眷村變身打卡新景點光復新新村將轉型創意市集

財政部國有財產署中區分署引進民間資源，活化光復新新村，公告釋出範圍內原國教署經管單身宿舍辦理文化資產標租，由知達開發股份有限公司得標，後續將改造為旅宿、工藝研習空間及創意市集，可望成為觀光旅遊新景點。

知達開發股份有限公司的登記工廠

工廠編號

知達開發股份有限公司的代表法人

職稱

名稱/股份

知達開發股份有限公司的公司歷程

2013-05-27
知達開發股份有限公司於 2013-05-27 在南投縣草屯鎮中正路574號1樓以 824640100440 資本額成立

知達開發股份有限公司的關係企業

統編

名稱

股數

22854059

金龍永盛旅行社股份有限公司

被投資共200000股

知達開發股份有限公司的稅籍資料

狀態

營業

營業地址

南投縣草屯鎮富寮里中正路574號1樓

統編

53801711

營業名稱

知達開發股份有限公司

資本額

8,000,000.00

設立日期

2012-02-20 16:00:00

組織別

股份有限公司

使用統一發票

是

知達開發股份有限公司的國貿局資料

統一編號

原始登記日期

核發日期

廠商中文名稱

廠商英文名稱

中文營業地址

英文營業地址

電話號碼

進口資格

出口資格

知達開發股份有限公司的政治獻金

參選人/政黨

捐贈明細

捐贈者

查無資料

知達開發股份有限公司的拒絕往來廠商紀錄

標案資訊

重要時間

違反採購法事由/異議或申訴結果

查無資料

知達開發股份有限公司的拒絕往來廠商註銷紀錄

標案資訊

註銷日期

註銷事由

查無資料

知達開發股份有限公司的違反勞動法令紀錄

處分資訊

重要時間

違反內容

處分字號
府社勞資字第1080037883號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額

公告日期: 2019-02-13
處分日期 : 2019-02-13

違反法規內容
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

處分字號
府社勞資字第1080037922號
違法法規法條
勞動基準法第39條
罰鍰金額

公告日期: 2019-02-13
處分日期 : 2019-02-13

違反法規內容
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。