處分資訊
重要時間
違反內容
處分字號
府社勞資字第1130098051號
違法法規法條
勞動基準法第22條第2項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2024-04-16
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
薪資未全額直接給付
處分字號
府社勞資字第1130098188號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
40000
公告日期: 2024-04-16
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
府社勞資字第1130098326號
違法法規法條
勞動基準法第36條第1項
罰鍰金額
40000
公告日期: 2024-04-16
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
每七日中未有一日之休息作為例假
處分字號
府社勞資字第1130098350號
違法法規法條
勞動基準法第38條
罰鍰金額
30000
公告日期: 2024-04-16
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
未依規給予特別休假亦未發給特別休假未休工資
處分字號
府社勞資字第1130098413號
違法法規法條
勞動基準法第39條
罰鍰金額
40000
公告日期: 2024-04-16
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
國定假日出勤未依規加倍發給工資
處分字號
府社勞資字第1130015762號
違法法規法條
勞動基準法第70條
罰鍰金額
20000
公告日期: 2024-01-10
處分日期 : 2024-01-10
違反法規內容
雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。
處分字號
府社勞資字第1120274586號
違法法規法條
勞動基準法第36條第1項
罰鍰金額
30000
公告日期: 2023-11-20
處分日期 : 2023-11-20
違反法規內容
每七日中未有一日之休息作為例假
處分字號
府社勞資字第1120172596號
違法法規法條
勞動基準法第59條第4款
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-07-20
處分日期 : 2023-07-20
違反法規內容
勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
處分字號
府社勞資字第1090303736號
違法法規法條
勞動基準法第36條第1項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2020-12-25
處分日期 : 2020-12-25
違反法規內容
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
處分字號
府社勞資字第1090303740號
違法法規法條
勞動基準法第38條
罰鍰金額
20000
公告日期: 2020-12-25
處分日期 : 2020-12-25
違反法規內容
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
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