處分資訊
重要時間
違反內容
處分字號
府社勞資字第1130099883號
違法法規法條
勞動基準法第59條第2款
罰鍰金額
20000
公告日期: 2024-04-17
處分日期 : 2024-04-17
違反法規內容
未依規給付職災醫療及休養期間工資補償
處分字號
府社勞資字第1130007019號
違法法規法條
勞動基準法第38條
罰鍰金額
20000
公告日期: 2024-01-02
處分日期 : 2024-01-02
違反法規內容
未依規定給付特別休假未休工資
處分字號
府社勞資字第1070199185號
違法法規法條
勞動基準法第38條
罰鍰金額
公告日期: 2018-08-31
處分日期 : 2018-08-31
違反法規內容
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
處分字號
府社勞資字第1060034696號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
公告日期: 2017-02-14
處分日期 : 2017-02-14
違反法規內容
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
處分字號
府社勞資字第1060034697號
違法法規法條
勞動基準法第32條第2項
罰鍰金額
公告日期: 2017-02-14
處分日期 : 2017-02-14
違反法規內容
工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。