處分資訊
重要時間
違反內容
處分字號
113年府勞檢字11300988952號
違法法規法條
勞基法第39條
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-06-03
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
處分字號
113年府勞檢字11300988951號
違法法規法條
勞基法第24條第2項
罰鍰金額
100000
公告日期: 2024-06-03
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
未依規定給付休息日工作之工資
處分字號
113年府勞檢字1130098895號
違法法規法條
勞基法第24條第1項
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-06-03
處分日期 : 2024-04-16
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
新北府勞檢字第1134630802號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-04-19
處分日期 : 2024-01-17
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
新北府勞檢字第11346308021號
違法法規法條
勞動基準法第32條第2項
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-04-19
處分日期 : 2024-01-17
違反法規內容
延長工作時間超過法令規定
處分字號
新北府勞檢字第11346308022號
違法法規法條
勞動基準法第36條
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-04-19
處分日期 : 2024-01-17
違反法規內容
每七日中未有一日之休息做為例假
處分字號
新北府勞檢字第11346308023號
違法法規法條
勞動基準法第39條
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-04-19
處分日期 : 2024-01-17
違反法規內容
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分字號
高市勞條字第11239237000號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
50000
公告日期: 2024-02-06
處分日期 : 2023-12-07
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資。
處分字號
府勞動字第11260353631號
違法法規法條
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項
罰鍰金額
700000
公告日期: 2024-02-05
處分日期 : 2023-12-04
違反法規內容
延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資
處分字號
南市勞安字第1120857533號
違法法規法條
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條
罰鍰金額
120000
公告日期: 2023-08-10
處分日期 : 2023-07-06
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分字號
府勞動字第11260080811號
違法法規法條
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項
罰鍰金額
450000
公告日期: 2023-04-06
處分日期 : 2023-02-24
違反法規內容
延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資
處分字號
南市勞安字第1120164017號
違法法規法條
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項
罰鍰金額
40000
公告日期: 2023-03-10
處分日期 : 2023-02-14
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假
處分字號
府勞動字第1100197558號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
50000
公告日期: 2021-09-03
處分日期 : 2021-06-07
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資。
處分字號
110年府勞檢字1100091910號
違法法規法條
勞基法第24條第2項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2021-06-04
處分日期 : 2021-04-20
違反法規內容
未依規定給付休息日工作之工資
處分字號
府社勞字第1100035253A號
違法法規法條
勞動基準法第24條第1項
罰鍰金額
40000
公告日期: 2021-03-08
處分日期 : 2021-02-26
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
府社勞字第1100035253B號
違法法規法條
勞動基準法第24條第2項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2021-03-08
處分日期 : 2021-02-26
違反法規內容
未依規定給付休息日工作之工資
處分字號
府社勞字第1100035253C號
違法法規法條
勞動基準法第39條
罰鍰金額
40000
公告日期: 2021-03-08
處分日期 : 2021-02-26
違反法規內容
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分字號
北市勞動字第10960385421號
違法法規法條
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項
罰鍰金額
200000
公告日期: 2020-10-05
處分日期 : 2020-08-19
違反法規內容
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資
處分字號
新北府勞檢字第1084282130號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
公告日期: 2020-02-21
處分日期 : 2019-11-08
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
新北府勞檢字第10842821301號
違法法規法條
勞動基準法第30條第6項
罰鍰金額
公告日期: 2020-02-21
處分日期 : 2019-11-08
違反法規內容
出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘
處分字號
新北府勞檢字第10842821302號
違法法規法條
勞動基準法第36條第1項
罰鍰金額
公告日期: 2020-02-21
處分日期 : 2019-11-08
違反法規內容
每七日中未有一日之休息作為例假
處分字號
北市勞動字第10860100291號
違法法規法條
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項
罰鍰金額
公告日期: 2019-08-08
處分日期 : 2019-06-24
違反法規內容
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資
處分字號
府勞檢字 第1071391194號
違法法規法條
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項
罰鍰金額
公告日期: 2019-01-10
處分日期 : 2018-12-19
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分字號
府社勞字第1070110512號
違法法規法條
勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條;勞基法第36條;勞基法第37條
罰鍰金額
公告日期: 2018-07-05
處分日期 : 2018-06-11
違反法規內容
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性，雇主得在休息時間內，另行調配其休息時間。
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
處分字號
高市勞條字第10634405000號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
公告日期: 2017-10-16
處分日期 : 2017-06-23
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資。
處分字號
南市勞安字第1130833821號
違法法規法條
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條
罰鍰金額
160000
公告日期: 2024-07-10
處分日期 : 2024-06-21
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分字號
府勞動字第1050264887號
違法法規法條
勞動基準法第36條
罰鍰金額
公告日期: 2016-11-05
處分日期 : 2016-08-09
違反法規內容
每七日中未有一日之休息作為例假。
處分字號
北市勞動字第10436252100號
違法法規法條
勞動基準法第24條
罰鍰金額
公告日期: 2016-02-23
處分日期 : 2015-12-08
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
府勞動字第10338790100號
違法法規法條
勞動基準法第36條
罰鍰金額
公告日期: 2015-05-05
處分日期 : 2015-03-26
違反法規內容
每七日中未有一日之休息作為例假